COMUNICADO 005-2024
REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
La negociación colectiva es la fuente más fecunda del derecho del trabajo; no es un proceso burocrático ni debería ser campo de maniobra para la tinterillada, pues por mandato legal las partes están obligadas a negociar de BUENA FE.
| REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO “ARTÍCULO 40-A.- OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE LAS PARTES ESTÁN OBLIGADAS A NEGOCIAR DE BUENA FE COMO INTERLOCUTORES VÁLIDOS PARA LA CELEBRACIÓN DE UNA CONVENCIÓN COLECTIVA. ESTE DEBER IMPLICA PARA LAS PARTES POR LO MENOS LO SIGUIENTE: A) LA RECEPCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS Y EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DENTRO DE LOS DIEZ (10) DÍAS CALENDARIO DE PRESENTADO EL PLIEGO. B) LA ENTREGA OPORTUNA DE LA INFORMACIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA, SOCIAL Y DEMÁS PERTINENTE… C) LA CONCURRENCIA A LAS REUNIONES EN LOS LUGARES Y CON LA FRECUENCIA Y PERIODICIDAD ACORDADAS. D) LA REALIZACIÓN DE TODOS LOS ESFUERZOS NECESARIOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS ACUERDOS QUE PONGAN FIN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA; Y, LA ABSTENCIÓN DE TODA ACCIÓN QUE PUEDA RESULTAR LESIVA A LA CONTRAPARTE, SIN MENOSCABO DEL DERECHO DE HUELGA.” |
Como todos los trabajadores ya están informados, nuestro sindicato ha hecho entrega del pliego a la empresa y a la Autoridad de Trabajo, con la plena observancia del principio de BUENA FE y con las formalidades y requisitos establecidos en la ley. Pruebas al canto; la Autoridad de Trabajo ha admitido el pliego y abierto el expediente de negociación, sin ninguna observación.
No obstante, ello la patronal, ninguneando a la autoridad, se ha atrevido a sostener que el SCV habría incumplido con un par de requisitos, lo que de tener algún asidero correspondía observarlo ante la Gerencia de Trabajo.
Actuando con serenidad y con firmeza, el sindicato ha hecho las precisiones y aclaraciones y esperamos que la patronal se ponga a derecho y proceda a fijar fecha para la instalación del trato directo.
Hacemos un llamado a todos nuestros afiliados al Sindicato Cerro Verde a mantener la serenidad frente a estos actos malintencionados por parte de nuestra empleadora.
Atentamente,
LA JUNTA DIRECTIVA
¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!
¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL!
